명천유치원 공고 제2024-02호

교육공무직원(교무행정사) 결원대체 기간제인력 채용 공고

명천유치원 교무행정사 결원 대체인력 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 10월 28일

명천유치원장

1. 채용예정인원 및 담당업무

직종명	근무지	예정인원 일반(명)	담 당 업 무	근무형태
교무행정사 결원대체	교무실	1	학교 교무행정 지원 업무 공문서 처리, 교무업무지원 에듀파인 품의, 학습교구재, 청소용품 관리 교내외 행사지원 및 교육지원업무 등 유치원 상황에 맞는 원장 지정 업무	상시근무 (1일 8시간, 주40시간)

※ 업무 내용은 명시된 업무 이외에 원장이 지정한 업무를 포함함.

※ 응시인원이 채용 예정 인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

※ 계약종료 시점에서 자체 인사 평정이 우수하고, 기관에 결원이 발생하면 연장 계약을 채결 할 수 있습니다.(단, 교육공무직원 현원 배치 시 계약은 자동 종료됨)

2. 채용기간 및 방법

가. 채용기간 : 2024. 12. 1. ~ 2025. 2. 28.

(※ 교육공무직원 미발령에 따른 대체인력이므로, 계약기간이 정해져 있더라도 교육공무직원 현원 배치 시 계약은 자동 종료됨)

나. 채용방법

- 1차 시험: 서류심사

- 2차 시험: 면접심사(서류전형 합격자에 한하여 개별통보)

3. 응시자격

가. 필수자격요건

직종 구분	필수 자격요건
교무행정사	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력(1급, 2급), 워드프로세서[워드프로세서 자격증의 경우 2012.1.1. 이전 취득은 1급만 인정] 중 1개 이상 소지자

※ 직종별 필수 자격요건을 원서접수 마감일(2024. 11. 8. 16:00)까지 갖춘 경우에만 응시할 수 있습니다.

나.성별 제한은 없습니다.

다. 응시연령은 만 18세 이상, 만 60세 미만인 자입니다.

라. 각급학교 및 교육행정기관, 행정기관 실무 경험이 있는 자를 우대합니다.

마. 채용시험 공고일 전일(前日)부터 면접시험일까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지 또는 국내 거소 신고(재외국민에 한함)가 보령시로 되어 있는 사람(동 기간 중 주민등록말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함)이어야 합니다.

바. 지방공무원법 제31조(결격사유), 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 충남교육청 교육공무직원 취업규칙 제11조(고용 시 결격사유)에 해당되지 아니하여야 합니다.

제11조(고용시 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교육공무직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원 또는 교육공무직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임(고)되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 공무원 또는 교육공무직원으로 재직 중 징계로 파면, 해임(고) 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 8. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 및 「아동복지법」에 의한 범죄경력 조회결과 취업이 제한되는 사람 8의2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위행위를 저지른 공무원으로 취업제한 기산일로부터 5년이 지나지 않은 사람 9. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당한 사람 10. 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 사람

4. 채용일정

가. 접수기간 : 2024. 11.4.(월) 09:00 ~ 11. 8.(금) 16:00

방문 접수: 평일 09:00~16:00 ※마감일 15시까지

나. 접 수 처 : 명천유치원 행정실(☎ 041-931-8863, 담당자 김선호)

- 주소 : 충남 보령시 주공로 119 (명천동, 명천유치원)

다. 접수방법 : 직접 방문접수(※우편 및 전자메일 접수 불가)

구분	일시	합격자 발표	비고
1차 (서류심사)	2024. 11. 11.(월) 14:00	2024. 11. 11.(월)18:00	합격자 개별통지
2차 (면접심사)	2024. 11. 14.(목) 11:00	2024. 11. 15.(금) 11:00	합격자 개별통지

※ 상기 일정 및 장소는 변동될 수 있음

※ 부적격 대상자로 판단된 자는 불합격 처리되며, 채용 후 결격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음

라. 응시원서 제출 시 작성 오류, 서식 미준수, 누락 등에 대해 학교는 책임을 지지 아니

하며 수정 제출은 1회로 제한합니다(원서접수 마감 이후 수정 불가).

- (수정 및 취소 불가) 응시원서 접수 후에는 기재사항 수정이 불가하며 원서접수를 취소할 수 없습니다.

- (응시자격 확인) 응시자는 시험에 필요한 필수 자격요건 등 응시 자격을 정확하게 기재하여야 하며, 관련 서류는 사본을 제출하며 제1차 합격자에 한하여 원본 서류를 제출받아 확인합니다.

※ 원서접수 시 기재한 사항이 허위 사실이거나 증빙서류와 다를 경우 시험 합격은 취 소되며 아무런 이의를 제기할 수 없습니다.

마. 최종합격자의 임용 포기 시, 차순위자를 임용함.

5. 근로조건 및 보수

가. 채용기간 및 보수

직종	인원	채용기간	보수(월급제)
교육공무직원 (교무행정사) 대체인력	1명	2024. 12. 1. ~ 2025. 2. 28.	충청남도교육청 교육공무직원 보수업무 처리지침 보수표 적용

나. 근무시간: 08:40 ~ 16:40

(1일 8시간, 주5일 40시간 근무이며 학교의 형편에 따라 조정 될 수 있음)

다. 보수는 충청남도교육청 교육공무직원 보수 지급기준에 따라 지급(4대보험 가입, 개인부담금은 보수에서 공제)

라. 복무: 충청남도교육청 교육공무직원 취업규칙에 따름

※ 고용기간은 교육공무직원 정규직 발령 시 발령일 전일까지로 함

6. 제출서류

가. 원서접수시 제출 서류

- 신분증(본인확인용)

- 응시원서, 자기소개서 각 1통: [붙임1,2 양식]으로 작성

※ 사진 2매: 응시원서 제출전 6개월 이내에 촬영된 동일원판의 탈모 상반신

반명함판 사진(3㎝×4㎝) 2매를 응시원서 해당란에 부착

- 주민등록초본 1통: 공고일 이후 발행한 것으로 제출

- 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함) : 공고일 이후 소속기관장이 발행한 증명서 제출

- 자격증 사본 1부(필수자격증): 원본 제시 후 사본 제출

나. 최종합격자 제출서류

- 개인정보 수집 및 이용동의서 1부: [붙임4 양식](최종합격자에 한함)

- 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서(붙임5)(최종합격자에 한함)

- 서약서 1부(붙임 6)(최종합격자에 한함)

- 행정정보 공동이용 사전동의서 1부(붙임7)(최종합격자에 한함)

- 가족관계증명서 1부(최종합격자에 한함) : 공고일 이후 발행한 것으로 제출

- 채용신체검사서 1통(최종합격자에 한함) : 공고일 이후 발행한 것으로 최종 합격자에 한하여 제출* 잠복결핵검진 확인서

- 통장사본 1부(최종합격자에 한함)

7. 응시자 유의사항

가. 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 명천유치원 및 충청남도보령교육지원청 홈페이지에 공고합니다.

나. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항이 다르거나, 기재 착오·누락·서류 미제출·연락 불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임으로 합니다.

다. 최종합격자로 발표된 이후에도 성범죄경력 조회, 채용신체검사 등 결격 사유가 있는 자는 합격을 취소하며, 기타 공고되지 아니한 사항은 명천유치원의 결정에 따릅니다.

라. 최종합격자는 교육공무직원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정하지 않습니다.

마. 기타 자세한 사항은 명천유치원 행정실 담당자(☎ 041-931-8863)로 문의 바랍니다.

8. 채용서류 반환 청구 안내

가.『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조에 따라 아래의 절차에 따라 채용 서류 반환을 청구할 수 있습니다.

1) 반환 청구자: 최종합격자를 제외한 응시자 전체

※ 반환 청구하는 경우 추가 합격 결정되어도 채용될 의사가 없는 것으로 간주

처리 합니다.

2) 반환 청구 기간

- 응시자가 제출한 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 60일까지 반환 청구 가능

3) 반환 기간: 반환 청구를 한 날부터 14일 이내

4) 반환 요청 방법

가) 신분증 지참하여 직접 방문하여 수령

◦ 방문처: 명천유치원 행정실(전화 041-931-8863)

◦ FAX: 041-931-8864

◦ 주소: 충청남도 보령시 주공로 119 (명천동, 명천유치원)

◦ 반환 청구서식: [붙임8]의 ‘채용서류 반환 청구서’서식으로 작성

※ 우편 수령을 희망하는 경우 응시원서에 기재된 주소로 발송됩니다.

나. 청구 기간 내 반환을 청구하지 아니한 경우 채용서류는 『개인정보보호법』에 따라 파기됩니다.

【붙임 1】

응 시 원 서

명천유치원장 귀하

2024년도 명천유치원 교육공무직원(교무행정사) 결원 대체인력 채용에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 해당 시험이 정지되거나 합격결정이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠으며, 사실관계 확인을 위하여 관계 기관으로부터 관련 정보를 제공받을 것을 동의합니다.

2024년 월 일 성명 󰄫

※응시번호						①응시직종	교무행정사(대체인력)			⑦사 진 (1) 6개월 이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)
②성 명		(한글)				③응시구분	일반 □ 장애 □
		(한자)				④생년월일	. . . (만 세)
⑤주 소							⑥연락처
⑧학 력		년 월 학교 졸업ㆍ재학ㆍ수료
⑨ 경 력	기 간			근무기관/근무부서				업무내용		퇴직사유
	0000.00.00.~0000.00.00.
⑩ 필수 자 격	자 격 명(발급번호)			취득년월일				발급기관		⑪ 병역사항
				0000.00.00						필/면제/미필
										(면제사유기재)
⑫ 개인정보 동 의			1. 개인정보 수집․이용 목적: 2024년 명천유치원 교육공무직(대체인력) 채용 2. 수집․이용하는 개인정보 항목: 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 주민번호, 경력, 자격사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용 기간: 관련 법령에 따름 4. 개인정보 수집․이용 및 고유식별정보 처리에 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 교육공무직원 응시 대상에 제외됩니다. 5. 개인정보는 채용 목적 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. 개인정보보호법 제15조 및 제24조에 의거 위와 같이 본인의 개인정보 수집ㆍ이용과 고유식별정보를 처리 하는 것에 □ 동의합니다 □ 동의하지 않습니다
절취선
절취선
①응시직종			교무행정사 (대체인력)		응 시 표 2024년도 교육공무직원 교무행정사 (대체인력) 채용시험					⑦사 진 (2) 6개월 이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)
②성 명					④생년월일		. . . (만 세)
※응시번호					2024년 월 일 명천유치원장

응 시 원 서 작 성 요 령

1. 응시원서는 워드 또는 응시자 본인의 자필로 작성합니다.

2. 응시자 부주의로 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

※ 응시원서 및 응시표의 ※표란(음영부분)은 기재하지 말 것

① (응시직종) … 응시직종명 기재

② (성 명) … 정자로 한글과 한자 기재

③ (응시구분) … 일반 또는 장애 해당란에 √ 표시

④ (생년월일) … 주민등록상 생년월일과 만나이를 기재할 것

⑤ (주 소) … 주민등록상 현재 거주하는 곳(도로명 주소)을 기재할 것

⑥ (연 락 처) … 응시자 본인과 상시 연락 가능한 전화번호를 기재할 것(휴대전화 원칙)

⑦ (사 진) … 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3㎝×4㎝) 컬러 사진(모자 또는 선글라스를 착용하지 않고 찍은 정면 상반신 사진이어야 하고 동일 원판의 것으로 얼굴 부분이 커야함)을 풀로 붙일 것(단, 응시원서에 사진파일을 포함하여 컬러로 인쇄한 경우 제출하지 않아도 됨)

※ 사용해서는 안되는 사진 유형

- 본인 식별이 곤란하거나 촬영한지 6개월이 지난 사진

- 가정에서 디지털카메라나 스마트폰으로 촬영한 일반사진

- 사진규격과 파일규격에 맞지 않아 얼굴이 일그러지거나 선명도가 낮은 사진

- 포토샵 등 사진편집 프로그램으로 편집ㆍ수정한 사진

⑧ (학 력) … 최종학력 기재

⑨ (경 력) … 공공기관, 민간회사 등 근무경력 기재

※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

⑩ (필수자격증) … 직종별 필수 자격증 명칭, 발급기관, 발급번호, 발급일자를 기재할 것

※ 원서접수시 제출하지 않은 서류는 인정하지 않음

⑪ (개인정보동의) … 동의 또는 미동의 중 해당란에 √ 표시할 것

【붙임 2】

자 기 소 개 서

(반드시 자필로 작성)

성 명	생년월일(연령)	응시직종	비 고

□ 지원동기

1. 자기소개, 지원동기 등을 자유롭게 기술하되, 업무에 관련된 사항을 위주로 기술하고「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에 해당하는 항목은 기재하지 않음 - 미기재 항목 - 가. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 나. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 다. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

□ 주요경력 및 직무수행계획 등

＊담당예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재(별지 작성 가능)

□ 기타 자기소개

＊자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재(별지 작성 가능)

【붙임 3】

응시원서 대리접수 위임장

위임 받은 사람 (대리접수자)	성 명		생년월일
	주 소
	연락처		위임자와의 관계
위임한 사람 (응시자)	성 명		생년월일
	주 소
	연락처
※ 「개인정보보호법」제15조에 의한 수집·이용 동의 ◦ 수집·이용목적: 응시원서 대리 접수 ◦ 수집대상 고유식별정보: 성명, 생년월일, 주소, 연락처 등 개인정보 ◦ 보유·이용기간: 관련 법령에 따름 ◦ 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부시 대리 접수가 불가능합니다. ☞ 본인은 개인정보 처리에 관하여 고지를 받았으며 이를 충분히 이해하고 동의합니다. 위임 받은 사람(대리접수자) : (서명) 위임한 사람(응시자) : (서명)

※ 지참서류: 위임받은 사람(대리접수자)의 주민등록증 등 신분증명서

2024. 9. 1.자 교육공무직원(교무행정사) 결원대체 기간제인력 채용시험 응시원서 접수에 관한 사항을 위 사람에게 위임합니다.

20 년 월 일.

위임한 사람 (서명)

명천유치원장 귀하

【붙임 4】(최종합격자에 한함)

채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

명천유치원장은 교육공무직원의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집-이용 목적 보유기간 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 기관(학교)출입관리 근로관계 종료 후 3년 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [필수] 민감정보 수집·이용 내역 수집하는 개인정보 항목 수집·이용 목적 보유기간 국가유공자 등 정보, 장애정보 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 근로관계 종료 후 3년 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 □ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 수집․이용 목적 보유기간 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 인사 등 채용절차의 사후관리 최종합격자 발표일 이후부터 10년 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 명천유치원장 귀하

【붙임 5】(최종합격자에 한함)

[별지 제12호서식] 성범죄 경력 조회 동의서 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서
대상자	성 명	한글(또는 한자)
		영문(외국인의 경우 기입)
	주민등록번호	-	외국인인 경우: 국적과 여권번호 또는 외국인등록번호
	주 소
	전화번호
본인은 명천유치원 취업예정자로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회,「아동복지법」 제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력 조회 신청에 동의합니다.
년 월 일장
동의자				(서명 또는 인)
보령경찰서장 귀하
유의사항
대상자가 외국인인 경우 한글ㆍ영문의 성명, 국적과 함께 여권번호 또는 외국인등록번호를 적습니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

【붙임 6】(최종합격자에 한함)

서 약 서

본인은 명천유치원 소속 교육공무직원으로 채용됨에 따라 다음 사항을

준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 상급자의 직무상 명령에 따른다.

3. 근무기관(학교)의 관련규정 및 지침을 준수한다.

4. 근무기관(학교)의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 상급자에게 보고하고 업무지시를 받는다.

6. 범죄경력 조회 결과 취업 부적격 사유가 발생하는 경우 기 체결한 근로계약은 무효처리한다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 질것을 서약합니다.

20 . . .

서약자 : (인)

명천유치원장 귀하

【붙임 7】(최종합격자에 한함)

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 2. 이용사무(이용목적) : 3. 공동이용 행정정보(구비서류) 연번 행정정보명 연번 행정정보명 범죄경력(유무)조회 ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항) ( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 : 4. 정보주체(본인) 동의사항 ○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 년 월 일 대상자 본인 성 명 : (서명 또는 인) 생년월일 : 전화번호 :

【붙임 8】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환 청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
명천유치원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]